Licencier un employé pourrait être légal. Cela ne se produira pas s’il n’y a pas de fondement. La cause ou le motif pourrait être administratif. Un employé ne sera pas licencié sans procédure régulière. Les enquêtes seront d’abord menées par la direction et, si l’employé est reconnu coupable, il sera congédié sans incitation à revenir à la maison. Un motif de congédiement d’un employé est le vol d’outils et de matériaux précieux à des étrangers pendant une longue période. L’employé pourrait choisir d’être emprisonné ou congédié.